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エンゼルバンク―ドラゴン桜外伝 2巻 (モーニングKC)

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発売日

2008/04/23

カテゴリ

コミック単行本

発売元

講談社

定価

\ 550(税込)

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有名な企業がおすすめか？

2008-06-15

前巻に続き転職指南。一時期より景気が盛り返し、各企業が新卒、中途と社員を募集していて門戸が広いと思いがち、安易に転職を考える就職氷河期時代の２５～３０歳にお勧めの今巻。転職を考える前に果たして今自分が働いている会社・職場のことをよく理解していますか？隣の芝生は青く見えるもの、そして目立つ企業の１０年後を見据えていますか？数年前はよく目にしたＣＭ「バッドウィル」「１Ｈ１」等の企業は今どうなっていますか？目立つことが企業のチカラではありません。本当にチカラのある企業とは・・・。読んでください。あなたが安心して転職できますように、そして、転職しないと言う選択肢もあります。薦めます、転職斡旋企業が安易な転職を薦めず、顧客の信頼、自己の判断・利益で動く、と言う意識も勉強になります。駄文失礼。

転職の厳しさを知る巻

2008-05-02

　第１巻は、井野の転職コンサルタントとしての試行錯誤がルポされたが、本巻では、前巻に引き続き　２０代の鶏肉商社に勤める男性、それに加えて、一流商社に勤める３０代の総合職（元一般職）女性、５０代の中年技術者の転職を追う。

　転職斡旋会社はあまたあるが、本人の希望を聞いて紹介する企業をリストしていては、どの会社も同じようなリストになってしまう。その中で独自性を出すためにはどうすればよいか。
　よいエージェントとは、「顧客の意表を衝ける人。相手の意見を無視し大胆に提案できる人」との海老沢の言葉に井野も「逆バリ」の意味を身をもって知る。

　一方、転職を希望する人は、自分の勤めている会社の優良性を実はよく認識していないという指摘も重要なポイント。
　ドラゴン桜でも再三強調されたが、やはり「知る」ということは「選択」を行う際には重要な鍵である。

　最後のストーリーでは、転職希望者を3分類しているのがおもしろい。
　優秀でどこにでも転職し活躍できる人と優秀でないので転職しない方がいい人はわかるが、その間にあるカテゴリーは「企業内特殊熟練を持つ人」。
　つまり、誰に聞けばいいかという情報とネットワークで仕事をするため、その組織でないと活躍できない人のことである（これをＢパターンと言っている）。
　このＢパターンの人は、他社では、今働いている会社でほど活躍できない可能性が高いとのことである。
　だからコンピテンシー面接が大事と話が繋がりそうな気がする。　　

　なお、桜木の謎の女性秘書の南さんの正体はこの巻でも明かされない。　

受験とは違い、転職に正解はない！（矢島も登場するよ）

2008-04-26

“働く”意味は人によって異なる。生きるために働く人もいれば、生きる目的として働く人もいる。中には、キャリアアップや自己の成長のために会社を利用する人もいるし、職場の仲間との交流に“働く意味”を見出す人もいる...転職の問題は、非常に複雑。本人すら答えを分かっていないことが多く、本人が望む転職が必ずしも本人のためになるとも限らない...この漫画が正解を描いているかどうかは分かりませんが、自分なりの答えを導き出す一助になると思います。

井野転職後、初の依頼者・山口の転職は一応の決着をみる。
社員でも、自社が周りからどういうように見られているかって、意外と知らないもの。この山口の一件は、他社よりも自社をよく見ることは重要なことだよなぁと改めて感じさせる。求人広告は客寄せのために作られたものだから、他社はとても魅力的に見える。しかし、実際に重要なのは自分の給料や働く環境であって、会社の年商や社会的評価ではない。転職に迷っている人がいたら、その前に自社の求人広告を見てみるのも、面白いかも。
井野の次のクライアントは...
３０歳過ぎの一般職採用の女性と、５０歳エンジニアの男性。
井野は、二人を掛け持ちする。
女性は、評価されない苛立ちから転職を希望し、男性は、エンジニアの仕事に固執する。どうなることやら...
ちなみに、転職希望者は、３パターンに分類できるそうだ。詳しくは、漫画にて。

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